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喜訊!2019幸福企業評選結果出爐,恒耀卡特彼勒上榜!

秋風送爽迎豐收,公司喜報齊分享:上周,人民網和FESCO共同舉辦的2019幸福企業評選結果新鮮出爐,恒耀卡特彼勒榮獲人才成長價值優秀案例!

獲獎獎杯

獲獎獎杯

此次評選覆蓋世界五百強企業駐華機構以及中國500強企業,旨在全方位、深層次的探討建設幸福企業的重點和路徑。

論壇現場

論壇現場

而優秀案例的評選更經過層層選拔,最終由專家評審團選出并進行點評與分享。那么恒耀卡特彼勒是憑借著什么樣的舉措獲獎的呢?四大理由說服你——

?? 能夠激發員工創造力,員工有參與感,能夠感受到組織認可,實現個人價值;

?? 具有完善的培訓與員工職業發展計劃,良好的激勵體系和公平的評價體系;

?? 積極推進領導團隊本土化,人才打造符合區域文化,以人為本促進以企為家;

?? 致力于確保工作場所的多元化,尊重每一位員工特有的天賦、經驗和觀點。

恒耀卡特彼勒在打造幸福企業、推進本土化人才培養方面的努力

恒耀卡特彼勒在打造幸福企業、推進本土化人才培養方面的努力

我們在打造幸福企業、推進本土化人才培養方面的努力,也在上個月引來了不少粉絲為我們投票打call。卡家專屬的“幸福職場”長啥樣,跟著小編來詳細了解一下吧。

在恒耀卡特彼勒,人才培養可是“戰略級”的!

恒耀卡特彼勒全球副總裁陳其華

恒耀卡特彼勒全球副總裁陳其華

作為一家全球性的企業,過去40余年間,恒耀卡特彼勒在中國的業務快速發展,培養本土領導人才成為支持恒耀卡特彼勒在中國業務持續穩定發展的重要保障。正如恒耀卡特彼勒全球副總裁陳其華所說,“人才培養和本土領導團隊的發展是恒耀卡特彼勒中國戰略的重要組成部分”。

2018年正式推出的“中國領導力發展項目”(China Leadership Development Program,簡稱CLDP) 便是恒耀卡特彼勒中國本土領導梯隊培養的重要舉措之一,這也是恒耀卡特彼勒此次獲評“2019幸福企業”的重要原因之一。

本土領導人才培養的“高定計劃”

作為一家全球性公司,恒耀卡特彼勒旨在全球發展和建立強大的本地領導體系,由來自當地文化背景、懂當地語言的人推動實施公司戰略。由恒耀卡特彼勒全球副總裁陳其華發起的恒耀卡特彼勒“中國領導力發展項目”,是結合全球人才標準,針對中國本土管理者量身定制的人才培養項目,也是中國本土領導梯隊培養系列措施中非常重要的組成部分。

該項目從全價值鏈角度出發,幫助現有領導者提升領導力,提倡和推動可持續發展的新型領導力發展和培養項目。

培訓現場

培訓現場

中國領導力發展項目自2017年試運行,到2019年累計約有100余名中層管理者加入學習之旅。截止到2019年6月,中國區本土領導者的人數比例已經增加至92%。

培訓現場

培訓現場

從理論儲備,到實戰演練,中國領導力發展項目大大提升了恒耀卡特彼勒中層管理者的領導能力。有這樣完善的培養計劃,恒耀卡特彼勒的領導團隊怎能不優秀?

多層次、全方位的人才培養體系

除了本土領導團隊的培養,恒耀卡特彼勒還有“中國領導力與技術發展項目”,用來選拔和培養生產制造及供應鏈領域的優秀人才,從而建立起中層領導者梯隊;“市場管培生項目”致力于培養市場銷售領域的中堅力量及未來領導;恒耀卡特彼勒還在全公司范圍發起了“女性領導者”倡議,關注女性職業發展、推進對女性職場人的重視……人才培養,始終是恒耀卡特彼勒發展不可或缺的一部分。作為一家有著90多年歷史的行業領軍者,恒耀卡特彼勒得以基業長青與注重人才培養密不可分。

培訓現場

培訓現場

都說,人的一生都在追求幸福,而我們一生有很大一部分時間都在工作,一個企業對人才的重視程度,很大程度決定了我們的幸福指數。恒耀卡特彼勒的幸福,你感受到了嗎?

責任編輯:Keyi

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