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中國重汽重組后首次大會 譚旭光為領導干部戴上“緊箍咒”

10月21日,在中國重汽集團與山東重工集團重組完成后召開的首次領導干部會上,譚旭光重申“約法三章”,既要勤政、要“扒一層皮”,更要廉政、不得觸碰紅線和底線,又一次為領導干部戴上了“緊箍咒”。一直以來,“養尊處優”、“旱澇保收”,“能上不能下、能進不能出”,是外界對于國企的普遍認識,中國重汽也不例外。 “對混日子、不作為的領導干部、管理人員、一般員工要堅決依法依規清理出去。”譚旭光的話語擲地有聲,是徹底改變中國重汽發展生態的決心。市場競爭如逆水行舟,不進則退,中國重汽更是前有標兵,后有追兵。譚旭光要求:管理團隊要以上率下,要實現世界一流,從現在起就要“一天當兩天半用”,就要“扒一層皮”。

譚旭光在中國重汽集團領導干部大會上講話

譚旭光在中國重汽集團領導干部大會上講話

要勤政,更要廉政。有多少領導干部雖然勤政,但“廉政關”卻過不去。譚旭光對于廉政提出三點要求:一是任何人都要把個人的言行自覺約束在黨紀黨規法律的籠子里。任何領導干部不得觸碰紅線和底線,否則該罰就罰,該抓就抓,該公開就公開。善于揭短也是管理思想。二是對所有二級單位實現巡查全覆蓋,領導干部要主動自覺接受巡查和審計。三是對腐敗問題大膽亮劍,要查出一起、處理一起,正風肅紀,絕不姑息,為發展營造良好的廉潔生態。俗話說,上行下效。譚旭光對于要求領導干部堅定不移以“約法三章”為標準,全面樹立起管理團隊在全體員工和社會上的良好形象。文化和價值觀的統一是實現上下同欲、一個聲音、一個目標開出的“良方”。“不換思想就換人,不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職。”譚旭光到中國重汽后,通過大刀闊斧的改革,一批真正干事的人得到了重用,看到了希望。

(來源:大眾日報)

責任編輯:leo

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